就业机会和所学专业不对口怎么办?

想一想：

当年高考选择这个专业的原因?

在大学期间，除了本专业的学习，我为未来发展做了哪些准备?

我知道自己真正喜欢做什么、适合做什么样的职业?

在选择未来的职业时，什么对我最重要?

叶子，25岁，现就职于天津市明理企业管理咨询有限公司。河北大学法律专业毕业后任教于一所警官学校。任教一年后，她觉得自己应该发展得更好，于是像许许多多的大学生那样准备选择考研这条道路，并固执地认为这是唯一一条使自己更快提高、更快发展的最佳途径。于是她辞掉工作，用了三个月的时间复习准备考研，结果落榜了!

考研落榜并没有给她带来太大的压力与困扰，因为她知道考研并不是一件轻松的事情，而且她可以一边工作一边学习，继续考研之路，直至考上。

一个偶然的机会，她进入了天津市明理企业管理咨询有限公司工作，这成为她人生发展的转折点。短短一年的时间里，在明理公司企业文化与工作理念的影响下，她的工作理念与工作态度发生了彻底转变，工作能力不断提高。

叶子目前没有从事和自己所学专业有关的职业，但她通过一年的努力工作，找准了自己的定位，为未来的发展做好了准备，并且所学的法律知识对本职工作很有帮助。，

一、什么工作是好工作

叶子刚刚走出大学校门找工作时，与同学们谈论最多的是某份工作在什么城市，能给她什么样的工资和待遇，从不考虑自己的加入能为这家公司的发展做些什么，也很少考虑自己在本职工作中能够提升哪些能力。后来叶子进入这家公司了，主要做行政方面的事务。工作表面看起来简单繁琐，这是一份好工作吗？

让我们来认识两个重要的概念内职业生涯和外职业生涯理论。

内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。

外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务、工资待遇等因素的组合及其变化过程。

内职业生涯、外职业生涯就好比一棵参天大树的树根和树冠。在自然界当中，一棵参天大树要结出果实，它的根系要非常发达，要吸收非常多的养分。树根的部分越发达，树冠的部分会越旺盛，结出果实。对一个人的成长也是如此，对大学生们尤其如此。自然界土地肥沃的地方，树根和树冠的比例是1：1，在平原地带的比例是2：1或者3：1，在沙漠和干旱地区比例是5：1。这说明什么?在越贫瘠的地方根需要扎得越深。内职业生涯和外职业生涯到底有什么样的区别呢？外职业生涯的因素不是由我们自己来决定的，哪怕我是老板，我到底能够从市场当中得多少钱，不是我决定的，是由市场来决定。从事一项职业时的工作经验、能力是由谁来决定的呢？是由自己决定的。为什么有时我们痛苦，是因为我们总想决定自己不能决定的事。大多数人在找工作或定目标时都只关注外职业生涯发展，而忽略了内职业生涯的发展。内职业生涯、外职业生涯对人生发展是同样重要的。

因此，处于职业生涯初期的人，尤其是对于刚参加工作或将要参加工作的大学生们来讲：对自己锻炼最大的工作是最好的工作。

二．在工作中勇于承担责任

相信每个人都明白一个道理，人是应该承担责任的，但由于种种原因，鲜有人真正理解并身体力行，尤其是在工作中出现失误需要承担责任的时候。

叶子在刚参加工作的时候非常怕犯错误，但越是害怕，出的错误就越多。出现错误之后，还不敢面对，不敢承担自己应该承担的责任。越是这样，进步的速度就越慢。所以，对于刚参加工作或正在准备参加工作的大学生们来说，不要怕犯错误，怕是没有用的。因为一个人只要做事情就会出现失误，出现失误之后，我们要想的第一件事情就是如何在这个不令人满意的状态下将工作结果做得更好，最重要的是一定要从工作失误中吸取经验教训，找到出现失误的原因和避免下次出现同种失误的方法。叶子在公司的文化氛围当中逐渐明白：承担责任不是指责对错，而是证明自己有能力干得更好!

推卸责任不用学，是人的通常心理反应——自我保护；承担责任需要学，是职业化素质的表现。

三，学会对工作结果负责

叶子在刚工作时，每接手一项她不会或者不擅长的工作时会非常紧张，因为她觉得自己不太会做这项工作，担心做不好。当懂得“对结果负责”这一理念后，遇到问题她不再是担心自己做不好，而是努力地去思考，如何才能做好这项工作，需要什么技能和方法，学会这些技能和方法去完成它，努力对工作的结果负责。

任何一个人不可能什么事情都会做，实践经验少的大学生们更是如此。接受一项自己不熟悉的工作以后，除了自己去学会相关的技能和方法以外，还要学会运用自己身边所有的资源来帮助自己完成这项工作，即学会借力使力，请会做这项工作的人协助你完成，最后自己对结果负责。

许多能力的具备都需要一个过程，主要分为四个层面。第一个层面是不知道，根本不知道某件事情如何做是更恰当的；第二个层面是知道，但仅仅是知道而已，并没有理解它的真正含义，所以谈不上对行为的指导作用；第三个层面是理解，即懂得了某一种能力的真正含义，可以去指导自己的行为；第四个层面是身体力行，养成行为习惯。

对于书本知识比较丰富、社会实践较少、缺乏工作经验的大学生们来讲，对事物的认知往往处于第二个或第三个层面，即知道或理解很多道理与原则，但不一定能真正对矫正自己的行为起到多大的作用。一定要在不断地实践，不断地出错，然后不断总结的过程中成为自己的行为习惯，这样便能使自己受益终生。

四．职业生涯的发展从做好本职工作开始

叶子刚进入公司时，做的都是行政上繁琐的小事，她不厌其烦地将一件一件的小事做好了，在她与公司之间建立起了信任感。于是公司给了她做其它事情的机会，拓宽了她职业生涯发展的道路，从而让她在更广阔的领域得到更大的发展和提升。

有些刚刚参加工作的大学生不屑于做小事，觉得自己是大学毕业生，怎么能做这些小事情呢，做小事情怎么能实现我伟大的目标，伟大的人生价值呢?事实上许多公司欣赏始终能将自己所做的每一件小事认认真真做好的人。只有将自己所从事的小事做好，才有可能为自己争取到做“大事”的机会，才会有更大的发展。

人生发展好比马拉松比赛，开始跑在前面的不代表最后会得胜；开始成绩不好的不代表最后不会赢。在职业生涯发展的道路上，最关键的不是现在所处的位置，而是下一步决定迈出的方向和你奔跑的速度。

  
　　大学毕业后，怀揣着一叠精美的证书，直奔心中的南方乐园。现实是残酷的，人才市场上攒动的人群中随便拉二个人出来，都有一大堆让人信服的经历。而我，没有丁点儿的实践经验，就那么一点纸上谈兵的功夫。于是送上一叠又一叠设计精美的简历，人家只婉言地“考虑”一下。
　　在痛定思痛之后，我收起了所有的证书，在老乡的介绍下，成了一家电器公司最普通的流水线员工。流水线的生活是最单调的，每天要工作10多个小时，重复着简单枯燥的工序，但对我来说，却是学习锻炼的好机会。短短的一个星期，公司12种电子产品的组装程序，我都了如指掌。在一次又一次的组装中，我运用学过的成本控制知识，精算出产品的最低成本和零部件标准用量。
　　当人们卸去工装在餐馆舞厅逍遥自在时，我趴在床上，针对工艺流程，工工整整地剖析着生产中的弊端。由于我有实际操作经验，又有丰富的理论知识，生产中的不足，被我一点点地分析改进，并就实际情况，提出了合理的改善方案。当我牺牲了一个星期的午休时间，把一份2000多字的车间管理建议交给经理时，他几乎惊呆了。一个普通的生产工短时间竟有如此实用的举措，不简单。一个月后，我轻易地当上了车间生产管理。
　　生产是繁琐紧张的，管理是枯燥乏味的。作为生产管理的我却干得照样有滋有味。因为，我那个起点是挺低的，没有丝毫的压力包袱，在工作中，我协助主管工作，并将工作中的想法和建议向上传递。在我的努力下，公司的规章制度进一步完善，并且第一次设立了奖励制度，一个流水线员工能有机会受到公司的精神和物质奖励，多么令人振奋。在工作岗位上，节约每个零部件，组装好每一台产品，成了员工们最自觉的意识。
　　工作之余，我认真学习了IS09000品质管理知识，参加公司内部举办的5S培训并且运用到车间实际管理中，车间的生产成本降到最低点，员工拿到了节约超产奖，我管理起来也得心应手了。3个月后，主管另谋高就，在厂务会议上，我被一致推举为主管，那年我23岁，毕业刚一年，是公司成立10多年来最年轻的车间主管。

　　一个在大公司门口屡屡被拒的小伙子，却在一家公司以一个生产工的身份，半年之内被提升为主管，缘由只有一个。我清楚自己的实力和处境，低起点是敲门砖，高奋斗才是最令人信服的，它比任何精美的简历和证书更有效、更有说服力。．
　　在南方的天空下，每份工作都弥漫着竞争的气息。与其在残酷的竞争当中消磨斗志浪费时间，不如换一个方式低姿态低起点适应工作，然后努力，高奋斗胜任工作脱颖而出。
　　一个人的时候，我常想，我们可以珍惜自己的时间，但绝不能吝惜汗水和努力。面对人才市场蜂涌的为工作而不停奔波的人，我想说一句，低起点高奋斗也是一条捷径，我的第一份工作便是坚实的明证。