金融危机下的冬天异常寒冷，日渐清冷的寒风同时又昭示着新年即将来临。过去的新年，想必很多工作稳定的人已经开始盘算着是和三五好友开怀畅饮，还是和儿女双亲一家团聚。而今的新年就没那么好运了。许多公司的白领、金领、蓝领们，担心着裁员降薪，工作还没着落的毕业生们，则为了获得理想职位，在过节期间也不敢放松，做简历、报培训、考证书、找人脉……总之，为了工作时刻准备着。

　　但是这样的努力并非都有用，很多时候往往费力不讨好，而原因就是没有针对企业所需对症下药。企业对人才到底有何偏好？什么样的人才更受青睐？别着急，听知名IT企业的过来人跟你慢慢讲……

　　IT名企看重价值理念

　　IT行业一贯崇拜技术。想进入IT行业、尤其是想进入IT名企，大多数人认为应聘者没有过硬的专业技能不成，但现在这个观点已经过时。

　　IBM大中华区人力资源部人力资源招聘总监白艳解释说，IBM认为，在选择人才的时候主要看重一是专业知识，二是价值理念，后者尤其重要。因为如果都是大学毕业，专业技能和知识结构其实差别不是太大，如果差一点，后天是可以培养出来的。但是价值理念很多时候决定人之间本质的差异。IBM认为做事的态度要端正，另外自我学习的能力要非常强，还有自我驱动力要高，最后还需要有适应力、沟通和团队合作精神。

　　安欣也表示，应聘者除了有热情，喜欢所从事的工作，如果求职者愿意把个人的成长目标和企业的成长目标结合在一起，这个人基本上就是企业所需人才了。

　　和公司一起成长

　　以Intel为例，“在Intel不论个人是否已经为晋升做好准备，公司往往都直接授予更高的职位，让有能力的人迎接更高的挑战。”Intel公关部经理刘捷说，“一旦授予高职位，人才会更快速地学习，达到目标。”因此，能进入一个知名企业也就相当于站在巨人的肩膀上攀登，给个人发展一个无限可能的平台，对个人的成长非常有益。要明确一点，你不为老板工作而是在为自己工作，公司给你提供了好的舞台，就要看你自己的发挥了，你将与公司共同成长。

　　合理规划职业生涯

　　“在IBM每一个人都必须对自己的职业生涯进行考虑。”IBM人力总监李清平表示，“令人遗憾的是，在国内我很少听员工说自己未来的3年或5年计划。”缺少职业规划对个人的职业发展影响巨大。以软件开发为例，大部分程序员的黄金时期是在24~28岁之间。一旦过了这个时期，他们的脑力和体力就会渐渐衰退，逐渐跟不上工作发展的节奏。如果之前没有进行合理的职业规划，那么就只能被动地跟随局势而调整，将命运寄托在别人身上。而如果提前进行了规划，或者选择了如软件测试一样的发展前景多元化的职业就能有效避免这种情况。

　　在节后新一轮招聘高峰即将来临之际，人力资源专家提醒求职者，在努力提升个人技能的同时，要多渠道了解企业用人特点，对症下药，才会事半功倍。