近期，长春公园在管理上下功夫，职工管理更严，园务管理更细，园区秩序管理更实，做好“严、细、实”文章，营造优质舒适游园环境。

　　一、严字当头，加强临时用工培训考核

　　创新管理方式，对临时用工人员实行绩效考核制度。加强监管，考核结果直接与临时用工人员绩效工资挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣，加强对临时用工绩效量化考核，充分调动员工工作积极性、主动性，提高了工作效能。

　　同时，组织临时用工人员进行培训，讲工作要求，学《长春市公园条例》，强化责任意识，提高业务水平，进一步提升临时用工队伍素质，为推进公园管理工作提供保证。

　　二、细化标准，树立园务管理精品

　　为进一步规范园区环境卫生工作，提高清扫保洁质量，结合工作实际，机械清扫和人工保洁相结合。雨后对公园环路、路边石、风雨亭进行冲洗，既节约用水，又提高工作效率，清洗效果更好。园路、路边石、风雨亭见本色，园区面貌再升级，树立长春公园园务管理精品。

　　三、实处发力，打造和谐游园环境

　　为深入贯彻落实《长春市公园条例》，公园针对园区秩序管理，实处发力，重拳出击：一是内外联动，效果明显。联合派出所进行夜巡，加强夜间园区安全，巩固遛狗整治成果。联合绿园区市容环卫局，对公园门前违法占道经营现象进行清理整顿，净化门前环境；二是疏堵结合，规范引导。为规范非机动车停放秩序，公园以不妨碍门前交通、影响游人通行为前提，在南门划定非机动车停车区域，并通过悬挂非机动车禁停标识、安装车架等方式，切实解决非机动车乱停乱放、影响通行问题。管理上，出实招、见实效，打造和谐、文明、有序的游园环境。

　　近期，长春公园在管理上下功夫，职工管理更严，园务管理更细，园区秩序管理更实，做好“严、细、实”文章，营造优质舒适游园环境。

　　一、严字当头，加强临时用工培训考核

　　创新管理方式，对临时用工人员实行绩效考核制度。加强监管，考核结果直接与临时用工人员绩效工资挂钩，奖勤罚懒、奖优罚劣，加强对临时用工绩效量化考核，充分调动员工工作积极性、主动性，提高了工作效能。

　　同时，组织临时用工人员进行培训，讲工作要求，学《长春市公园条例》，强化责任意识，提高业务水平，进一步提升临时用工队伍素质，为推进公园管理工作提供保证。

　　二、细化标准，树立园务管理精品

　　为进一步规范园区环境卫生工作，提高清扫保洁质量，结合工作实际，机械清扫和人工保洁相结合。雨后对公园环路、路边石、风雨亭进行冲洗，既节约用水，又提高工作效率，清洗效果更好。园路、路边石、风雨亭见本色，园区面貌再升级，树立长春公园园务管理精品。

　　三、实处发力，打造和谐游园环境

　　为深入贯彻落实《长春市公园条例》，公园针对园区秩序管理，实处发力，重拳出击：一是内外联动，效果明显。联合派出所进行夜巡，加强夜间园区安全，巩固遛狗整治成果。联合绿园区市容环卫局，对公园门前违法占道经营现象进行清理整顿，净化门前环境；二是疏堵结合，规范引导。为规范非机动车停放秩序，公园以不妨碍门前交通、影响游人通行为前提，在南门划定非机动车停车区域，并通过悬挂非机动车禁停标识、安装车架等方式，切实解决非机动车乱停乱放、影响通行问题。管理上，出实招、见实效，打造和谐、文明、有序的游园环境。