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北京山合水易规划设计院有限公司招聘

http://www.chla.com.cn 2016-10-13 来源:园林人才网 作者: 发表评论(0)

  单位基本情况:

  企业性质:民营企业

  员工人数: 50 - 99人

  单位地址: 北京市海淀区花园路2号1号楼

  邮政编码: 100007

  联系电话: 010-64152865

  联 系 人: 文女士

   网    址: http://www.shsee.com

  单位简介:

  合山水,易人生。山合水易是对事物生长的一种认识,也是对生活方式进化发展的一种理解。

  一、山合水易是谁

  北京山合水易规划设计院是国内最具行业整合力和创意表现力的专业规划设计机构,致力于引领行业发展和领域创新。山合水易多年专注于休闲产品设计与度假项目规划,拥有强大的专家团队与产业链资源,具备多个领域的国家规划设计资质,经过几年的跨越式发展,已经成为中国最有影响力规划设计品牌之一。

  山合水易以策划、规划、设计、多媒体及运营为核心业务。自2005年创办以来已经为30个省、市、自治区、直辖市,超过200多个县市及上百家企业提供了优质服务,累计完成数百个项目成果及专项研究报告,其中近三成项目还在持续跟进中,有超过50个项目已经建成投入运营。

  二、山合水易发展

  山合水易是一个充满激情和创意活力的先锋团队,从工作室到公司再到专业化服务机构,从3个核心主创人员到目前超过50人的团队规模,山合水易正在高速发展中确立自己的品牌地位与专业影响力。

  山合水易的核心竞争优势是专注,因为专注,所以专业!通过几年的探索,山合水易不断构建专业化团队进行专业化领域研究,在农庄酒庄设计、主题酒店设计、郊野营地规划、养老养生地产、文化旅游小镇、旅游综合体、休闲商业街等方面积累了大量专业研究成果与案例。

  三、山合水易理念

  山合水易是一家倡导“分享与成长”的企业,我们拥有一套完善的团队构建理念和管理模式,现有员工中有30%已经成为了公司的合伙人,每一个员工在公司所创造的价值都能够得以体现,并随着个人业绩不断提升。

  山合水易,一直坚持绿色发展理念,注重对资源的了解与探索,关注市场需求的变化,乐于创意创新景观建筑的内涵与形式,不拘泥于传统的思维定式,坚持“师法自然,根植大地”的规划与设计思想,用专业能力在实践中不断为客户创造新的价值!

  四、山合水易创新

  山合水易的服务模式创新,体现在从创意、规划到落地运营的整个链条中。

  创意:山合水易以“多产业整合与休闲化升级”的理念,为政府机构及行业提供以旅游为抓手,以运营为导向的全程策划咨询服务,以突破常规的手法进行游憩方式设计与商业模式创新。

  规划:旅游规划不同于传统城市规划,山合水易通过多年总结归纳,跳出传统的文本化规划做法,以客户实际需求为核心,将区域发展规划、城乡统筹规划、产业规划、旅游房地产规划、旅游开发土地利用规划、项目招商专项规划等有机结合,并通过动态超媒体等专业技术进行实现,更好的体现了规划在实际应用过程中的价值。

  运营:北京山合水易规划设计院是国内最早提出“旅游创意规划运营一体化”的规划设计机构,在旅游景区、旅游小镇、休闲农庄、休闲商业等方面具备丰富的运营管理、节庆策划与市场营销经验,形成了“行业专家+运营团队”的人力资源配置体系。

  岗  位:

  景观设计师

  人    数: 1

  性    别: 不限

  学    历: 本科

  职    称: 无职称

  工作方式: 全职

  是否应届: 已工作

  工    龄: 5年

  工作地点: 北京 海淀

  月    薪: 面议

  发布日期: 2016年10月11日

  到期日期: 2016年11月10日

  岗位职责:

  1、负责旅游规划、策划类项目景观方案设计,效果图制作,版面美化,图纸及ppt视觉优化;

  2、参加项目考察、调研等活动,作好相应记录,提交项目考察报告;

  3、进行常规的详细规划节点设计;

  4、完成所内其他设计工作。

  1、建筑、规划、设计类专业本科以上学历;

  2、5年以上相关领域设计经验,具备成功案例;

  3、对项目方案有较强的掌控能力,设计思路开阔,对项目把握准确,善于用图解形式表达思想理念;

  4、熟练应用AutoCAD、Photoshop、等制图软件,手绘能力强;

  5、较强的表达沟通能力和团队协作能力;

  6、有中级以上职称或持注册建筑师、城市规划师等资格证书者优先。本岗位涉及到经常出差,男性优先录用。公司具备较好福利保障及企业文化一、五险齐全并为员工增加了意外伤害险;

  二、提供具备行业竞争力的薪资及职业发展平台;

  三、每个月度、季度公司都会组织员工活动;

  四、每月公司会组织员工生日会并为过生日的员工提供生日礼物;

  五、每周公司会组织培训,培养内部讲师,并为每位进行培训的员工提供培训的奖金。

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编辑:lianqi
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