近日，住房和城乡建设部执业资格注册中心在其最新一期《简报》中刊特稿文章《适应行政审批制度改革完善个人执业资格制度》，在行政审批制度改革的大背景下，探讨个人执业资格制度有待完善的几个方面。

　　主要要点：

　　1、企业资质管理是特定历史产物，将逐渐淡出；

　　2、加强个人执业资格管理，建立工程质量终身责任制：

　　1)执业资格注册将统一管理，省级管理可能要退出；

　　2)执业资格相关法律陆续出台，如《注册建筑师条例》；

　　3)逐步建立以执业人员为主体的工程责任保险；

　　4)加快执业人员诚信库建设；

　　5)加快建立注册人员相关协会组织。

　　适应行政审批制度改革 完善个人执业资格制度

　　行政审批是现代国家管理社会各方面事务的一种重要的事前控制手段。由于计划经济体制的巨大影响，行政审批在中国被广泛运用于许多行政管理领域，对于保障、促进经济和社会发展发挥了重要作用，成为一种国家管理行政事务的不可缺少的重要制度。但随着中国社会主义市场经济的建立和完善，行政审批制度也不断显现出其体制性障碍的一面，行政审批制度改革迫在眉睫。本世纪以来，我国政府积极推进行政审批制度改革，分批取消和调整行政审批事项，加强对行政审批权力运行的监控，推动服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设，促进经济社会又好又快发展。

　　关于住房和城乡建设行业行政审批事项的调整一直备受社会关注，特别是针对企业资质和个人资格设置双重审批，社会议论颇多。个人执业资格制度何去何从,引人深思。本文将对此简要分析。

　　一、个人执业资格制度符合行政制度审批改革的初衷：

　　(一)企业资质制度与个人执业资格制度建立的时代背景

　　随着我国市场经济的发展，企业资质管理的弊端逐渐显现，主要有：

　　一是资质的目的是保证工程质量，但企业资质是集体行为，工程质量发生问题时追责个人难，威慑力差，且问题企业可以改换牌子继续经营，造成工程质量责任终身制得不到落实;

　　二是由于招投标条件门槛设置越来越高，一般二级(乙级)资质企业无法进入，造成市场上存在高资质企业出借资质(挂靠)的现象，干扰了市场秩序;

　　三是企业资质标准把执业人员数量作为企业资质升级的重要条件之一，导致执业人员出借、挂靠证书现象十分普遍，加上企业资质评审的人为因素比较多，影响了企业资质管理的公正性;

　　四是现行的资质管理标准带有浓厚的部门管理色彩，建筑业企业资质标准分为施工总承包、专业承包、劳务分包三大序列，每个序列又划分为几十个资质类别，过细的划分，使得相近专业的企业能力得不到充分发挥，减少了竞争机会;

　　五是当企业施工业绩、人员数量、自由资金、工程质量、经营管理水平发生明显变化时，政府不能对企业资质进行有效的动态监管。