如果说钢筋水泥代表一个城市的繁荣，那么园林绿化则体现出了这个城市的文化品位。今年，就在乌鲁木齐各部门通力为国家级园林城市努力的同时，市林业局（园林管理局）也顺势腾飞，决定通过“大转变、改方式、会思考、能干事、快腾飞、早跨越”来加速园林绿化事业的发展。这十八个字涵盖了在接下来的工作中，市林业局（园林管理局）将以新方式、新思路来推进园林事业各项发展。

　　采集民生163项工作今年务必完成

　　今年市林业局（园林管理局）将在局系统内完成163项民生工作。这些工作均来自基层工作人员的真实心声，这其中涉及工作及民生方面。

　　新年过后的第二天，市林业局（园林管理局）召开了一次“把问题摆在桌面上”的会议，来自园林系统的100余名干部职工参加了此次会议。

　　这次会议与以往最大的不同之处在于，这是一次全员互动的会议，局领导恳请大家敞开心扉，把在工作中、生活中存在的问题及需要单位来解决的问题表达出来。为消除部分人的顾虑，意见采用不记名的方式进行收集。

　　市林业局（园林管理局）办公室主任董琪告诉记者，当天共收集到干部职工的158条意见和建议，有工作上的也有生活上的。而正是因为有了那次机会，让局领导班子特别深入地了解到了干部职工的心声，同把也把广大干部凝聚得更紧密，让大家有了更为强烈的归属感，从而推动了大家工作的积极性。

　　孙卫是一位有着18年工龄的老园林人，他说工作这么久，第一次有机会能够这样直接对领导表达自己的诉求，并有机会对工作提出意见和建议。

　　“那天局长翟勤盈是鞠着躬恳请大伙说出自己的心里话，当时我们在座的每一位都感受到了领导的诚意，感受到领导班子确实是想为我们解决问题，实实在在地为大伙办事，所以大家表现得都特别活跃，把想说的话全都表达出来了。没想到，仅用了两周时间，这些内容又被细化为163项任务，局领导还要求这些工作必须年内完成，这么一来，我们对未来的工作更是充满了期待，打心眼里也有了一种强烈的归属感和责任感。”孙卫说。

　　人事调动大胆起用新人和年轻人

　　那次会议除了调动了广大干部职工的积极性和归属感外，大胆起用新人任职，也成为该局推动园林事业发展的又一力作。

　　市林业局(园林管理局)现下设11个基层单位，共有1011名干部职工，其中领导岗位90人。

　　新年过后，该局对领导岗位进行了一次有史以来最大规模的调整，各基层单位一把手、副职基本都进行了调整、轮岗和转岗，有能力、工作突出的人员，被重点培养并提拔到了领导岗位。就如该局政治处所言，42名新官会把42个不同思想、若干理念带入到新的工作中，从而激发大家的工作热情，创造工作灵感，更好地推进园林事业的发展，也为其他人树立了奋斗的信心。

　　据了解，以往干部在任免过程中，总会潜移默化地遵循谈资论辈，此外，不少领导岗位都是一个领导任职多年，致使部门出现做事拖沓、思想陈旧、缺乏新意，制约了单位的长远发展。这次，市林业局(园林管理局)打破陈规，提出“只要品德好、有能力，不论资历就给舞台”的遵旨，使得该局经历了一次人事干部大调整，共有42人被调任，其中17人是被直接调任领导岗位的，有4人是“80后”。

　　现任市种苗场副场长的张超应该算是这次干部调任中的最大受益者了。他今年只有26岁，2009年进入该局工作，此前他是局办公室的一名普通工作人员，在会展周边绿化项目工作中，因为做事踏实认真，勤学、好学、能干，被提拔为该局最年轻的副科级任职干部。对于这次提拔，他是既惊喜又意外。

　　“刚知道这个消息时，我的家人和周边的亲戚朋友都特意外，就连我都觉得是不可能的，毕竟自己那么年轻，工作也才三年的时间，提拔干部怎么轮也轮不上我，没想到这事还就是这么真真实实地发生了。现在我觉得我浑身的血液都在沸腾，真切地感受到现在需要做的、需要学的有太多太多，没事了就会想怎样才能把工作做得更好，怎样才能不辜负副场长这个称呼，总之，现在特别热爱自己的工作，工作热情也是格外高涨。”

　　市种苗场场长陈建雄此前是市森林（园林）病虫害防治检疫站的书记，这次调任同样激发了他的不少想法。“以前的工作要相对单一一些，现在是生产、经营都要抓，最近我就想着要和农大、师大、林科院等单位合作，建立示范园，引进新的树种来丰富首府绿化效果，要和中小学生互动，从小树立他们的爱绿护绿意识，组织全市的苗木商规范经营行为……”

　　现在这种激情正在全局蔓延着，它感染着每一个园林人，局长翟勤盈说，就是希望通过此举，最大限度地调动大家的积极性、创造性，给大家提供施展才华的舞台，从而更好地促进园林事业发展。